시니어·여성인재서비스 시장에 관한 조사결과(2022년)
【자료체재】
자료명：「2022 주목 인재 관련 비즈니스 리포트<시니어·여성용 서비스 편>」
발간일：2022년 6월 28일
체 재：A4판 128페이지
【조사요강】
1. 조사기간：2022년 4월~6월
2. 조사대상：시니어인재서비스 제공사업자, 여성인재서비스 제공사업자
3. 조사방법：당사 전문연구원의 대면취재(온라인 포함), 전화·이메일을 통한 청취조사 및 문헌조사 병용
＜시니어·여성인재서비스 시장 용어정의＞
본 조사에서의 시니어·여성인재서비스 시장이란, 시니어 및 여성을 메인 타깃으로 하여 고용·취업을 지원하는 인재서비스(인재파견업, 인재소개업, 재취업지원서비스, 구인정보서비스)를 대상으로 한다.
<시장에 포함되는 상품·서비스>
시니어인재서비스(시니어인재파견업, 시니어인재소개업, 시니어재취업지원서비스, 시니어구인정보서비스), 여성인재서비스(여성인재파견업, 여성인재소개업, 여성구인정보서비스)
◆2021년도 시니어·여성인재서비스 시장은 전년도 대비 5.2% 증가한 743억 엔
~액티브 시니어의 증가, 여성 활약 추진 움직임 등을 배경으로 기업과 근로자 쌍방의 니즈가 순조롭게 고조~
시니어·여성인재서비스 시장 추이·예측
야노경제연구소 조사
주1. 제공사업자 매출액 기준
주2. 2022년도는 예측치
1. 시장 개황
2021년도 일본의 시니어·여성인재서비스 시장규모는 제공사업자 매출액 기준으로 전년도 대비 5.2% 증가한 743억 엔을 기록했다. 시니어인재서비스 시장규모가 404억 엔(전년도 대비 2.8% 증가), 여성인재서비스 시장규모가 339억 엔(전년도 대비 8.3% 증가)이다. 총무성 통계국의 「노동력 조사」에 따르면 2020년 이후 2년 연속으로 노동인구가 감소함으로써 시니어와 여성에 대한 채용 수요가 높아져, 해당 시장은 확대 추세이다.
시니어인재서비스 시장에서는 정년퇴직한 인재를 주로 이용하는 시니어인재파견업과 50대~60대 초반 인재가 중심인 시니어인재소개업에서 순조롭게 수요가 높아지고 있다. 또 코로나19 이후에는 시니어재취업지원서비스도 이용이 활발해 시장이 확대되고 있다.
여성인재서비스 시장에서는 여성 임원 등 하이클래스 인재를 취급하는 서비스와 근무시간 단축 정규직에 특화된 서비스 등이 전개되고 있는 여성인재소개업 외에 폭넓은 연령·직종에서 전개되고 있는 여성구인정보서비스에서 기업·근로자 쌍방의 니즈를 흡수해 견조하게 추이하고 있다.
2. 주목 토픽
시니어와 여성 모두 시장 성장이 전망되지만 과제 있어
시니어인재서비스 시장에서는 취업 의욕이 높은 액티브 시니어의 증가와 고령자고용안정법 등의 법 정비에 의해 시니어의 취업 기회가 확대되고 있어, 이들이 향후 해당 시장을 성장시키는 요인이 될 것으로 전망된다. 한편, 시니어 인재의 고용이 청년층·중견층 인재의 취업 기회 감소로 이어지고 있는 것을 지적하는 목소리가 있는 것 등은 향후 시니어인재서비스 시장이 성장하는 데 과제라고 할 수 있다.
여성인재서비스 시장에서도 여성활약추진법 등의 법 개정과 사회적 가치관의 변화 등에 의해서 향후 기업의 여성 등용·활약 방안과 여성의 취업 의욕이 활발해질 것으로 보여 시장 확대로 이어질 것으로 생각한다. 단지, 기업에 의한 ‘여성이 일하기 좋은 직장환경 조성’에 대해서는 현재 과제가 많아, 시장 전체에서 개선이 필요하다.
3. 장래 전망
2022년도 일본의 시니어·여성인재서비스 시장규모는 784억 엔(전년도 대비 5.5% 증가)으로 예측한다. 2022년도에도 기업에 의한 채용 활동의 활성화, 법 개정과 각종 정책에 의한 시니어 및 여성의 활약 추진 움직임, 노동자의 취업 의욕 고조 등에 의해서 시니어, 여성의 모든 인재 서비스 시장이 계속해서 확대될 것으로 전망된다.
저출산 고령화의 진행에 따라 향후에도 노동인구의 감소가 전망되는 가운데, 취업 시장에서 시니어와 여성의 활약은 일본의 경제성장에 있어서 중요한 역할을 담당하고 있다. 2022년도 이후에도 시니어와 여성의 고용·취업을 지원하는 인재서비스에 대한 수요는 지금 이상으로 높아져, 해당 시장은 장기적으로 성장세를 이어갈 것으로 보인다.
시니어·여성인재서비스 시장 추이·예측
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